Contexte

« Constitue un Handicap, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant. » (Loi du 11 février 2005).

Depuis 2018, tous les employeurs de 20 salariés ou plus ont l’obligation d’avoir au minimum un taux de 6% de salarié en situation de handicap. Pour accompagner les entreprises vers l’intégration ou le maintien en emploi de salariés, Ergodel aide à modifier ou concevoir des situations de travail adaptées aux collaborateurs.

Parce qu’avoir un handicap n’empêche pas d’être performant, nous vous proposons des solutions techniques et organisationnelles pour aider les salariés avec des problèmes de santé.